多样性、股票、 & 包含(一些)

什么是一些?

一些是一个不断发展的概念框架,旨在支持社区或组织的所有成员,因为他们关注和回应他们的异同,以确保所有参与的人都能充分发挥他们的潜力.

多样性

多样性 指的是365app安卓客户端之间的差异——并非所有的差异都是可见的——但365app安卓客户端明白,没有任何两个人会以完全相同的方式体验他们身份的任何一部分.

股本

股本 需要了解个人的需求,并持续承诺提供他们所需的资源和途径,以利用社区的所有可用机会.

包容

包容 指的是体现尊重和接受的政策、实践和行动.

归属感, it should be added, is a cousin to inclusion; it is not synonymous with it. 归属感是包容的理想结果之一. 它表现为深深的安全感和信任感, 以自己的方式被关心和重视, 还有自信,在用自己真实的声音说话时,别人会倾听你的声音,并以尊重的态度回应你.

一些在史蒂文森

365app安卓客户端致力于将这些概念应用到365app安卓客户端的生活中,因为这样做是符合 365app安卓客户端的使命和核心价值观, 因为365app安卓客户端相信,与他们相关的技能与史蒂文森教育所必需的所有其他技能密切相关, 比如批判性思维, 听力和口语, 协作, 公民身份, 和领导能力.

2018年9月, 学校领导和董事会确定了以下承诺和目标,作为史蒂文森目前这项重要工作的核心支柱:

  • 以对多样性的理解为指导, 股本, 以及考虑种族因素的包容性, class, 宗教, 性别, 和性行为的多样性, 人与人之间的生理和认知差异, 以及由365app安卓客户端的非歧视政策和新兴的教育最佳实践确立的其他相关的差异类别.
  • 招聘, 定向, 从历来在私立学校中代表性不足的团体中留住员工和受托人.
  • 招聘, 定向, 并且保留那些历来在私立学校中代表不足的群体的学生, 并为新接触史蒂文森学院和/或新接受独立教育的家庭提供适当的支持.
  • 在相关课程设计和咨询关系方面为教师提供支持.
  • 在所有部门开发包容性和跨文化的课程.
  • 为员工制定计划和活动, 学生, and parents; and material support for professional development workshops and programming for employees.
  • 确定和解决政策中存在的系统性障碍, 实践, 项目, 以及由于个人或群体身份的某些方面而无意中将其排除在外的服务.
  • 评估学生参与史蒂文森项目的真实经济成本, 为来自经济困难家庭的学生提供公平参与所需的资源.
  • 支持学生领导及亲合团体.
  • 考虑到上述几点, 为员工招聘和培训筹集资金和分配资源, 课程开发, 社区规划, 学费, 还有非学费财政援助, 咨询, 和研究.

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